Tsuyoshin blog

所属団体とは関係なく、個人的なblog

PM Meetup #2 に参加させてもらった時のメモ

自分はPMではないけど、PMとはという事を色々と考える機会があり且つ運良く抽選にあたったので今回参加させてもらいました。

その時のメモ的なものです。

勉強会概要

connpass.com

Time Table

PM Talk by takoratta

  • IncrementsにおけるPMのお話
    • 理想的に言うと多種多様(QAやPR、legalなどの)な職種が必要だけど現実はPM,ENG,デザイナーしかいない
  • PM,ENG,デザイナーはすべて対等な立場である
    • 最終決定はチーム内の合意を取りながらPMが進めていく
  • What,When,WhyをつくるのがPMの仕事であり、そこでPRDを用いる
  • ENGはHowの部分を担う。Githubでコンテキストに残しながら議論をして技術選定をしていく
  • デザイナーはフロントエンドエンジニア部分も担う。またPMと一緒にWhatの部分も担っていく
  • 自明の事でも文字にして残すことで自分には当たり前のことが他者は違う解釈がわかる時がある
  • あえて文字起こしすることの重要性。自分の考えもクリアになる
  • PMはMTGで合意を取ることがメインの仕事となるのでリモートワークにおいては一番工夫をする必要がある
    • 非同期コミニュケーションでいいのか?同期コミュニケーションがよいのか?
  • QAの役割をどの役職が担うかが議論中

PM Talk by yaotti

  • 絵文字リアクション機能を例にPRDの話
  • Qiita:Team のPM
    • プロダクトのコンセプト、主要ストーリの設定やブラッシュアップ
    • issueの立ち上げ、進行サポート
    • ユーザーヒアリングやアンケート
    • プロダクトチームマネジメント
      • 1on1
      • マイクロマネジメントはせずに自律的に動きやすい環境をつくりをする
      • よりやり方を求めて改善し続ける
  • 使っているtool
    • qiita:team
    • zenhub
    • slack
    • google spreadsheet,Re:dash
    • trello,mural
  • リモートワークで一番工夫する必要があるのはPM
    • ビデオ・テキスト
    • 同期的・非同期
      • 人の集中時間を無駄に奪ってはいけないのでうまく使い分ける

質疑応答 + フリーディスカッション

メンバーのモチベーション維持にはどうしているか?

  • 毎日スタンドアップMTGしている
    • 昼会、夕会で課題洗い出しで解決していく
  • 1on1で吸い上げる
  • 物怖じしないでどんどん発言するエンジニア文化が良い気がする

    Trello,Zenhub使い分けは?

  • 採用系、バックオフィス系でTrelloを使ってる
  • 開発系はZenhubで完結

    プロジェクトマネジメント・プロジェクトマネージメントの違いや捉え方にかんして

  • あまり区別なく、取り組んでいる
  • 小さいチームにはスクラムとか教科書どおりにいかない
  • ユーザに愛されるサービス開発からブラさないのでいつまでに出すといったスケジュールのプレッシャーは少ない

    PMソースコードはどの程度把握しているか?

  • 小さい修正はcommitしている by yaotti
  • ほぼわからない。というかrubyあまりわからないw by takoratta

    PRDに経営判断がどの程度入れているのか?

  • qiitaはもともとマネタイズしてなかったので最初は考えていなかったが、健全な成長を促す為に広告を貼りやすいといった要件はある
  • ユーザの使い勝手とセットでなければ、経営的な判断は入れない。あくまでユーザに愛されることから軸足ををずらさない

感想等

  • エンジニアの為の情報共有のプロダクトなので、作るのもエンジニア、使うのもエンジニアという形なので方向性が割とまとまりやすい気がした
  • 完全リモートワークの中でのPMの立ち回りはより重要だと思った
  • 自明の事でもしっかりテキストに残して共有する事の重要性を改めて感じました
    • ついつい忙しいとスキップしてしまいがちな自分を反省しました
    • あとで振り返った時にチームのノウハウ?学習を積み上げていく作業である
  • チーム全員がよりよりプロダクト作りに集中していて楽しそうに見えた
  • PMって偉い?立場の人ってなりそうだけど、全員が対等な立場であって正しい発言・行動をした人が正しい(偉い)文化
    • お二方の話っぷりや姿勢を見ていると納得できた
  • マイクロマネジメントはしない。賛成!! 信頼で成り立たせる
  • お疲れ様でした

過去の参考記事

PMについて思った事 - Tsuyoshin blog